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为进一步拓宽选人用人渠道，健全干部能上能下选拔机制，11月5日，机场集团组织开展中层管理岗位公开竞聘。集团纪委切实扛起监督职责，坚持关口前移，紧盯竞聘各关键节点，做实做细精准监督，筑牢干部竞聘纪律防线。

提前部署预警，绷紧纪律“思想弦”。本次竞聘面向集团内部，推出工程采购部经理、安检护卫部经理等8个管理岗位。为防范竞聘中的违规违纪风险，笔试前，纪检工作人员对竞聘组织工作人员、竞聘报名人员同步开展廉政纪律提醒，明确禁止人情游说、弄虚作假等行为，引导全体参与人员知敬畏、守底线，着力营造风清气正的竞聘环境。

全程驻点监督，织密监督“防护网”。笔试环节，纪检工作人员现场全程值守，重点监督考场秩序维护、试卷密封保管、考场流程执行等关键事项，督促竞聘各项操作全程留痕、可查可溯，保障笔试环节公平公正。

拓宽反馈途径，架起监督“连心桥”。竞聘期间，集团纪委同步畅通信访举报渠道，对外公布监督联系方式，主动接受全体干部职工监督。对收到的问题线索第一时间登记受理、依规处置，对苗头性、倾向性问题早提醒早纠治，以常态化监督压紧压实竞聘各岗位工作责任。

持续跟踪督办，守好选人“责任关”。集团纪委将继续跟进面试、组织考察、任前公示、任职等后续环节，将纪律监督贯穿干部选拔任用全流程，坚持以零容忍态度维护选人用人纪律刚性，切实保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，为机场集团锻造忠诚干净担当的高素质管理队伍提供坚强纪律保障。

一审：江雪莹

二审：许雪丽

三审：刘小龙