中共福建三明机场有限公司委员会关于巡察整改进展情况的通报
作者:    日期:2019-12-25

中共福建三明机场有限公司委员会

关于巡察整改进展情况的通报

 

根据市委巡察工作的统一部署,2018年11月15日至12月14日,市委巡察五组对公司党委开展了巡察,并于2019年7月9日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改进展情况予以公布。

一、履行主体职责,不折不扣抓好巡察整改工作

(一)提高政治站位。公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立“巡视整改不落实,就是对党不忠诚,就是对人民不负责”的意识,不断增强巡察整改的思想自觉、政治自觉、行动自觉。7月9日市委巡察五组反馈情况后,第一时间成立由公司党委书记任组长、其他班子成员任副组长的巡察整改工作领导小组,切实担负起整改主体责任,确保问题得到整改落实。

(二)方案落地落细。对照巡察反馈意见,制定了整改工作方案,并列出责任清单,将巡察组反馈的问题细化分解,明确责任领导、责任部门、责任人员和整改措施、整改时限。要求班子成员主动认领,不回避、不敷衍,立行立改,改出成效,确保一件一件落实、一条一条兑现。

(三)监督持续有力。建立整改落实工作台账,强化跟踪督办,实行整改任务销号制度。各责任部门每周五上午汇报一周工作情况,统一由党办汇总,并在次周一下午公司召开专题会议进行通报。各责任领导、纪检监察室对整改的措施、进度、质量及效果进行全程跟踪督促检查,合力推进整改工作的有效落实。同时,坚持标本兼治,建立完善相关规章制度,扎紧扎牢制度笼子,防止问题反弹回潮,为坚持高质量发展落实赶超、推进全面从严治党提供了更加有力的保障,真正把巡察整改工作转化为推动国企改革发展、做强做优做大国有资本的强大动力。  

二、巡察反馈问题的整改情况

(一)党的政治建设方面

1.关于“贯彻执行上级决策部署不坚决、打折扣”方面的问题。

(1)针对学习贯彻2016年全国国有企业党的建设工作会议精神特别是习近平总书记的重要讲话上未及时组织传达的问题。

整改情况:公司党委中心组再次组织学习2016年全国国有企业党的建设工作会议精神,特别是习近平总书记在这次会议上的重要讲话。结合《三明市市属国有企业整合重组方案》,着手组建三明机场集团(二级集团),坚持把企业党组织建设嵌入到公司治理结构之中,做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。

(2)针对未及时把党建工作内容写入公司章程的问题。

整改情况:2017年7月21日,机场公司将党建工作写入公司及子公司章程,2019年9月4日公司党委对公司章程中的党建工作内容进行讨论、修订,并及时把新修订的党建工作内容写入集团公司章程,继续强化认识、明确责任、落细落实,真正做到加强党对国有企业的领导不动摇。

(3)针对《福建三明机场有限公司党建工作30项重点任务实施方案》落实不到位问题。

整改情况:①公司党办对国企党建工作30项重点任务进行重新梳理,并制定进度表,对适用于公司的工作任务均已整改完毕,并将长期坚持。②研究制定了《员工理论学习制度》,明确各类学习目标、要求。

(4)针对关于规范津贴补贴的决策部署存在等待观望的思想,执行不坚决、不到位的问题。

整改情况:①公司党委中心组组织学习了《开展进一步重申严肃规范津贴补贴纪律的通知》。②计划财务部对违规发放津补贴情况进行核实、清退,目前共清退70.1996万元,退还率95.67%,尚有3名退休人员未全额清退,他们从退休工资中向公司交2000元/人,直至完成全额清退,预计2020年7月完成清退工作。③部分班子成员已在巡察整改专题民主生活会上作出深刻检查。

2.关于“党委的核心领导作用有弱化虚化倾向”方面的问题。

(1)针对会议议题过多、讨论决定走过场等问题。

整改情况:①公司党委已对会议类别进行重新梳理,明确会前、会中、会后流程,杜绝会议大小事“一锅煮”现象。②按照党委“把方向、管大局、保落实”要求,把党委研究讨论作为董事会、经营层决策的前置程序落到实处。③强调党委会参会人员在汇报过程要简明扼要,防止长篇大论,公司班子成员在进行讨论、表决时要态度明确、言简意赅、理由充分,杜绝讨论决定事项走过场等问题。④加强会议记录人员的培训工作,进一步提高会议记录人员的业务水平,不断完善会议记录的规范性、完整性。⑤计划财务部对滚存资金列出明细表并进行分析,未存在银行存款倾向性。从2019年开始公司对理财产品采用邀请招标方式,公开比选,经审批后执行。

(2)针对党的领导成为一种虚化形式的问题。

整改情况:①严格按公司党委议事规则执行,坚持民主集中制原则,贯彻落实党委会审议作为董事会、总经理办公会决策重大问题的前置程序,工作部署须经党委会讨论研究后,下文实施,防止党的领导成为一种虚化的形式。②加强对党务工作人员的培训力度,选派人员参加上级组织的各类培训,切实提高党务工作人员的业务水平。③公司党委将坚持每半年至少抽查一次党办的党务工作。

3.针对关于“对推动机场可持续发展缺乏敢担当善作为精气神”方面的问题。

整改情况:①公司领导班子成员认真准备巡察整改专题民主生活会会前准备工作,对照党章、《条例》《准则》等,认真查摆问题、找差距,坚持学习,进一步加强党性锻炼,提高标准严以律己,永葆共产党员的先进性。②公司党委书记、董事长明确指出,打造“一个基地、三个中心”要作为做好巡察整改后半篇文章及机场高质量发展的工作重点,并抓出成效。

(二)党的思想建设方面

1.关于“政治理论学习重形式轻实效”方面的问题。

(1)针对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习不深入的问题。

整实情况:①新制定《员工理论学习制度》中明确,“各党支部根据制定的学习计划,组织支部党员、入党积极分子结合‘三会一课’等组织集中学习,每半年组织一次应知应会测试”“各部门根据制定的学习计划,组织部门员工结合部门航前航后分析会、例会等组织集中学习,每半年组织一次应知应会测试”并将长期坚持。②组织全体党员再次学习《三十讲》,并重新撰写《三十讲》心得体会。③各党支部支委分别在支部的党员大会上作了检查。

(2)针对中心组学习不扎实的问题。

整改情况:①公司班子成员严格按照“六有”要求,做到有学习计划、有学习资料、有考勤制度、有专题讨论、有学习笔记、有心得体会。每年根据市国资委中心组学习计划,结合实际,制定切实可行的中心组学习计划,每月召开一次中心组学习会,并根据学习内容扩大学习对象,有计划地组织党支部、部门负责人或党员代表、管理骨干、技术骨干列席中心组学习。公司党委书记不定期对中心组成员学习记录进行检查,杜绝学习记录不真实、不及时、不规范现象。公司党委在召开“不忘初心、牢记使命”主题教育动员部署大会后,中心组集中学习了中央和全省主题教育工作会议精神等,制定了《开展“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案》,并在市委第18巡回指导组的精心指导下组织实施。

(3)针对推动“两学一做”常态化制度化不力的问题。

整改情况:①公司纪委书记对没有制定“两学一做”学习计划的3个党支部书记进行批评教育。②公司全体党员重新撰写“两学一做”四个专题心得体会,纪委书记对全体党员进行集体谈话提醒。③今后严格按公司《员工理论学习制度》和各党支部、部门制定的学习计划执行。

2.关于“落实组织生活制度不严格”方面问题。

(1)针对班子民主生活会质量不高的问题。

整改情况:①将《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》作为巡察整改专题民主生活会会前学习材料,并认真学习贯彻落实。②召开巡察整改专题民主生活会前,针对本次巡察反馈的问题,公司班子成员深入调研、认真准备,坚持时间服从质量,认真撰写对照检查材料,并严肃开展批评和自我批评,态度诚恳,不漏不藏,只讲问题,不搞“一团和气”,禁止以提建议代替提问题,坚决杜绝敷衍了事和形式主义。③部分班子成员在巡察整改专题民主生活会上作出检查。

(2)针对组织生活会不严肃的问题。

整改情况:①第二党支部召开党员大会,发言材料应付了事的党员在会上作出检查。②各党支部对2016年-2018年组织生活会发言材料和会议记录情况进行自查,进一步严格材料撰写要求,规范会议记录工作。③党办对各党支部组织生活会召开情况进行核查,各党支部进一步提高了党务工作的严肃性、及时性、完整性。

(3)针对“三会一课”重数量轻质量甚至有造假现象的问题。

整改情况:在新修订的公司《员工理论学习制度》明确“公司党办、综合管理部每年底或次年初制定第二年全年学习计划(中心组理论学习计划根据市国资委中心组学习计划制定),各党支部、部门根据全年学习计划,结合实际制定本党支部、部门的学习计划。党支部制定的学习计划应结合‘三会一课’,部门制定的学习计划应结合各岗位业务知识学习”。明确“党支部每月集中学习不少于1次,其余时间为自学时间;各党支部支委每半年检查一次学员的学习记录本;公司党办每半年至少检查一次各党支部组织学习、测试情况。部门每月集中学习不少于1次,其余时间为自学时间;各部门负责人每半年检查一次学员的学习记录本;公司党办每半年至少检查一次各部门组织学习、测试情况”。

3.关于“对意识形态工作不够重视不够严实”方面的问题。

(1)针对公司党委对意识形态工作的责任意识、问题意识不强的问题。

整改情况:①公司中心组再次组织学习《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》,并下发《福建三明机场有限公司意识形态工作责任制实施意见》,在意见中,明确“公司领导班子成员要把意识形态工作作为党建述责、民主生活会和述责述廉等的重要内容,接受监督和评议。各党支部、部门负责人要把意识形态工作作为党内评议和述职报告的重要内容,接受监督和评议”“每半年向上级党委专题汇报一次意识形态工作”等规定。②2019年度意识形态半年工作总结已于7月31日上报市国资委党委。

(2)针对舆情把控和意识形态阵地管理不严的问题。

整改情况:①党办、综合管理部、安质部、市场营销部已于8月中旬对公司官网和微信公众号等对外平台开展自查,对发现问题进行整改。同时,根据重要时间节点加强公司对外平台的管控工作,并在公司官网中新设“党建廉建”板块。②研究并完善《福建三明机场有限公司关于网络舆情处置工作应急预案》。③公司中心组再次学习《关于规范党员干部网络行为的意见》,同时,根据《市国资委系统企业干部职工以职务身份注册网络媒体账号摸底通知》,按“文明上网公约”要求,规范员工网络行为,对公司员工以职务身份注册的媒体账户进行摸底登记,经摸底排查未发现此类的现象。④公司12345平台、“e三明”平台工作人员向市国资委、城投集团相关工作人员学习经验。截至2019年11月5日,已妥善处理“e三明”诉求件30件,市“12345”平台诉求件7件。

(三)党的组织建设方面

1.关于“企业党建工作边缘化”方面的问题。

(1)针对党委班子重业务、轻党建的问题比较突出的问题。

整改情况:①公司新制定《员工理论学习制度》《福建三明机场有限公司意识形态工作责任制实施意见》,重新修订《二、三级负责人选拔任用管理办法(试行)》等管理办法,并严格执行,同时不断根据实际情况进行完善。②继续贯彻落实党员教育管理工作条例,运用好“党员e家”、“学习强国”等学习平台,选拔并配齐公司党建工作队伍,努力提高党务工作者政治和业务素质。③坚持按照市国资委党建责任制考评细则要求,召开党委会专题研究党建工作、按年度召开党的工作会议,公司党办做好传帮带工作,并按季度对基层党支部“三会一课”工作进行检查和指导。

(2)针对抓党建工作随意性大,未按计划开展工作的问题。

整改情况:①公司党委根据市国资委党委制定的党建工作要点,制定公司2019年度党建工作要点,统筹全年党建工作。2019年上半年工作总结上报市国资委党委。杜绝“说归说、做归做”的现象,做到“文文相符、文实相符”。②严格“三会一课”制度,各党支部根据公司党委年度计划,制定本支部计划。在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育时,已严格以党支部为单位,开展“砥砺奋进70年,不忘初心再出发”讨论及上党课,避免党委代支部活动现象。

(3)针对部分党员领导干部未按规定及时足额交纳党费的问题。

整改情况:已在边巡边改中整改到位。坚持运用市国资委党委、中行“党费云”系统,严格开展党费收缴工作。党办对各党支部党费收缴情况每半年进行一次抽查,发现问题及时整改。

2.针对关于“党员发展工作不严肃”方面的问题。

整改情况:①党办组织学习《基层党支部党员发展流程》。②责令公司党办负责同志就党员发展工作不严肃问题作出书面检查。③根据《中国共产党发展党员工作细则》,制定《公司党员发展工作流程记录表》,明确每个环节、步骤和时间点等,要求各党支部将严格按照发展党员25步流程进行,严肃党员发展工作。④坚持每季度对各党支部党员发展工作抽查一次,突出党员发展工作的严肃性,强化党员发展工作的督促检查,狠抓发展党员薄弱环节。

3.针对关于“干部选拔任用工作不规范”方面的问题。

(1)选任程序不规范。(2)部分程序缺失或倒置。

整改情况:①公司党委中心组(扩大)会议,再次集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《中央企业领导人员管理规定》《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》及《国资监管问答》等干部任用政策法规,并重新修订了《二、三级负责人选拔任用管理办法(试行)》,进一步规范选人用人工作,建立干部能上能下机制。②新修订《二、三级负责人选拔任用管理办法(试行)》明确了“发布预告和实绩公示、民主测评、个别谈话、查阅档案和其他资料、协审、政治表现情况鉴定、同考察对象面谈、撰写廉政对照检查材料”等考察流程,同时要求考察组做到记录规范完整、内容翔实准确。公司纪委书记对公司组织人事负责人进行批评教育,并责令其作出书面检查。

(3)针对领导干部任职回避制度执行不到位的问题。

整改情况:①已将涉及人员调离原岗位。结合公司《婚丧喜庆报告制度》,于2019年8月29日-31日重新梳理了公司内部人员亲属、婚嫁情况,未发现此类情况。②规范会议记录,在讨论、研究涉及当事人的议题时,相关人员执行回避制度。③公司纪委书记对组织人事负责人进行批评教育。

4.针对关于“部分批次员工招聘有失公平公正”方面的问题。

整改情况:①根据中央、省、市委及市国资委《三明市国资委出资企业招用职工管理意见(试行)》等人员招聘相关规定,重新修订《福建三明机场有限公司员工招聘管理办法(试行)》。明确招聘方案、流程、公示期等规定。并对公司人才引进方式作明确规定。②新下发《福建三明机场有限公司员工绩效考核暂行规定》等规定,进一步科学、规范的管理员工。③公司纪委书记对组织人事负责人进行批评教育。巡察整改专题民主生活会上,公司党委书记对员工招聘不规范问题作出检查。

(四)党的作风建设方面

1.关于“违反中央八项规定精神问题比较突出”方面的问题。

(1)针对违规发放津补贴的问题。

整改情况:①公司计划财务部根据相关规定开展自查,应退津补贴73.3795万元,已清退70.1996万元,退还率95.67%。针对三名已退休人员尚未清退的情况,公司要求该部分人员采取每月清退的方式直至完成全额清退,预计2020年7月完成清退工作。②再次组织计划财务部及相关人员学习《三明市市直机关差旅费管理办法》《三明市市直机关出差人员交纳伙食费和市内交通费用有关事项的暂行规定》等管理办法,新修订《关于加班、值班管理办法和差旅费管理办法的通知》。③根据巡察反馈意见,公司举一反三,梳理公司发放津补贴情况,查找如“大干一百天”项目组人员需清退1.987万元,单位自聘职称人员费用0.9582万元等情况,并已全额清退。

(2)针对落实公务接待制度很不严格的问题。

整改情况:①对反馈意见中提及存在“较多接待实际与票据内容体现不一致”、“存在陪餐人数超标”、“公务接待标准把控不严,部分接待使用高档烟酒”、“存在个别虚假接待、实为公款吃喝的问题”等情况,已清退费用,相关责任人员移交有关部门处理。②计划财务部开展自查工作,三明机场建设总公司和福建三明机场有限公司涉及的不规范接待费用12330.5元,已全额清退。③完善公司《业务接待管理实施细则》,进一步完善规范接待行为,明确接待时陪同人数要求及接待标准,坚决做到无公函不接待,未审批不接待,同城不接待。

(3)针对公务用车管理比较混乱的问题。

整改情况:①2018年3月根据《三明市市委管理企业负责人履职待遇和业务支出管理暂行办法的通知》的要求,公司于2018年3月27日下发《三明机场行政车队派车管理规定》,明确派车填写公司派车单,存根联留存,并要求行政车队做好台账记录。②规范公务用车维修进行登记,每月对公务用车使用产生的油耗等各项费用进行公示,明确对车辆维修更换的零部件,要回收造册,合理规范确定公车运行费用。③对2013年至2018年,11辆公务用车的整体费用进行核查,部分问题移交市纪委驻市国资委纪检组,待其进一步调查核实后,予以处理。

2.关于“经费支出控制不严”方面的问题。

(1)针对差旅报销制度执行不到位的问题。

整改情况:①公司党委中心组再次学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》《福建省国资委所出资企业业务接待管理办法(试行)》《三明市市委管理企业负责人履职待遇和业务支出管理暂行办法》等,修订《差旅费管理办法》进一步规范差旅、接待等制度。②计划财务部对2013年7月以来三明机场建设总公司和福建三明机场有限公司的不规范差旅进行统计,金额共58274.5元,已清退55470.97元,退还率95.19%,对已离职未清退的1人、2803.53元,公司采取班子成员人盯人的办法,坚决做到100%清退。

(2)针对会议支出未执行预算制度的问题。

整改情况:①根据《三明市市直机关会议费管理办法》等管理办法,修订《公司会议费管理办法》。②公司党委已对巡察指出的召开三明沙县机场空域使用协调会开支情况进行专项审核,经审核,本次会议支出属正常开支。

(3)针对日常支出比较随意的问题。

整改情况:①已组织计划财务部及相关人员学习《三明市财政局关于明确市直机关办公用茶开支标准的通知》《工会经费收支管理办法》等管理办法,并严格执行,做到每笔支出有根有据。②计划财务部对三明机场建设总公司和福建三明机场有限公司购买烟、酒、茶、土特产的情况进行了全面核实,违规开支共计30273元,已全额清退。③部分问题线索移交市纪委四室进一步调查处理。④2016年组织参加沙县全民健身运动会,违反工会经费支出有关规定超支部分的1.1078万元已全额清退。

3.关于特权思想和特权现象有所表现的问题。

(1)针对在员工招聘上存在近亲繁殖、优亲厚友的问题。

整改情况:①新修订《福建三明机场有限公司员工招聘管理办法(试行)》,同时,下发《福建三明机场有限公司员工绩效考核暂行规定》进一步科学、规范地管理员工。②部分人员自费参加“民航+1”培训执证后,公司确实简化了招聘程序,今后严格按照《福建三明机场有限公司员工招聘管理办法(试行)》执行,做到公平、公正、公开。③公司纪委书记对组织人事负责人进行批评教育。巡察整改专题民主生活会上,公司党委书记和分管领导就员工招聘不规范问题作出了检查。

(2)针对领导班子对自身要求不严格的问题。

整改情况:①坚持对《中国共产党廉洁自律准则》的学习,充分利用公司纪委编发《学习材料》,开展正反面典型教育、警示教育,切实改进工作作风,深入开展廉政风险防控机制建设,制定防范措施,完善制约机制,坚决反对各种特权思想和特权现象。②部分班子成员已清退差旅费共计1218.5元,并在巡察整改专题民主生活会上作出深刻检查。③针对“工作服班子成员比普通员工高出近一倍”的问题,公司班子成员已在巡察整改专题民主生会上作出检查。

(3)针对对身边的工作人员管理教育不到位的问题。

整改落实情况:①相关责任人已清退部分费用,部分问题线索已移交市纪委驻国资委纪检组,待其核实后,予以处理。②部分班子成员在巡察整改专题民主生活会上就对身边工作人员管理教育不到位问题作出深刻检查。③坚持加大查处惩治力度,充分发挥纪检监察职能作用,严肃政治纪律,坚决查处和纠正失职渎职造成严重后果的人和事。

(五)党的纪律建设和夺取反腐败斗争压倒性胜利方面

1.关于“财经内控制度执行不到位”方面的问题。

(1)公款私存私放现象突出。(2)大量使用现金结算支付。

整改情况:①计划财务部已再次组织学习各类财经规定,进一步规范公司财经制度,加强经营资金管理,杜绝公款私存私放等各类违反有关财经规定的现象。②2019年1月起,对个人和单位都以转帐形式结算,并要求收取行李打包费、逾重费等,以POS或微信扫码方式结算,有少量现金业务的在3日内存入银行。

2.关于“部分工程项目招标和管理存在廉政风险”方面

整改情况:在今后的工作将严格按《福建三明机场有限公司建设工程招标管理办法》执行。公司纪委书记对相关人员进行了谈话提醒。

3.关于“全面从严治党‘两个责任’履行不到位”方面

(1)针对党委主体责任落实不力的问题。

整改情况:①公司领导班子将《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等相关规定,作为巡察整改专题民主生活会的会前理论学习材料。认真贯彻省委“五抓五看”和“八个坚定不移”要求,增强公司班子和成员主体责任意识,将中央和省市关于全面从严治党的部署要求落到实处。每年至少召开一次党风廉政建设和反腐败工作会议;每半年召开一次党风廉政建设形势分析会。进一步压实责任,完善公司党风廉政建设责任体系。②严格落实常态化谈话提醒制度,对各党支部、部门发放谈话记录本,针对新员工入职、任前等情况开展谈话。适时进行廉政约谈,增强廉政谈话的针对性。对发现廉政方面的问题,要分别具体案例,加大廉政提醒、问责追责、党纪处分的力度。③新修订《福建三明机场有限公司员工绩效考核暂行规定》,将党风廉政考评、意识形态工作与二三级负责人、员工绩效考核相结合,以此为抓手,切实落实“一岗双责”。④坚持在每年的5月,责成各部门更新完善各岗位廉政风险点,紧盯工程建设、选人用人、资金使用等重点领域和关键环节,各部门根据风险点,制定防控措施,提交公司纪检监察室审核,报公司党委审定督办。⑤公司在搬迁办公室时发现的一袋东西(内有1万元现金、2瓶五粮液、1条芙蓉王香烟)已由纪检监察室上交三明市政府办公室。⑥由公司纪委对航站楼清洁设备采购项目不规范问题进行核实,已对相关人员进行批评教育。

(2)针对落实纪委监督责任不够到位的问题。

整改情况:①在公司党委副书记、总经理到任后,公司党委重新调整了公司班子成员分工,明确纪委书记职责,深化“三转”,认真按照省纪委“五抓五重”要求,进一步聚焦主责主业,充分运用监督执纪“四种形态”,敢于监督、善于监督,保持正风肃纪、惩治腐败的高压态势。②继续加强纪检队伍建设,加大监督力度,严肃执纪问责,坚决执行中央八项规定精神,对违规违纪问题及时介入调查,对相关责任人严肃问责追究。

三、需要进一步整改的事项及措施

(一)未完成整改事项的说明

1.关于“对推动机场可持续发展缺乏敢担当善作为精气神”方面。

公司班子成员将继续带领全体员工攻坚克难,进一步提高机场客、货运吞吐量,努力打造“一个基地、三个中心”。通过2019年全国民航航线航班冬春换季大会,优化航线航班网络布局,冬春换季于2019年10月27日起,每周航班由原44班增加至82班,已加密上海浦东=三明=深圳航线每天一班;新开广州=三明=青岛,广州=三明=郑州,三明=成都=宁波航线航班。预计明年旅客运输量可达45万人次,比去年翻一番。大力发展通航产业,2019年9月17日闽中航空飞行学院获《民用航空器标准适航证》,为打造通航产业中心迈出坚实脚步。

2.关于清退各项违规发放津补贴问题

对不规范差旅报销尚未清退的2803.53元,公司已以公函发至相关个人及单位,要求清退;对于已退休人员,公司要求该部分人员采取每月清退的方式直至完成全额清退,预计2020年7月完成清退工作。

3.关于相关线索移交的问题

公司已将相关问题线索移交市纪委四室及市纪委驻市国资委纪检组,待进一步调查核实后,予以处理。

(二)下一步整改措施

公司党委将进一步增强管党治党意识,落实管党治党责任,坚持目标不变、标准不降、力度不减,持续深入抓好巡察反馈意见整改工作,切实把整改成果转化和体现到各项实际工作中。

一是落实“两个责任”。进一步强化全面从严治党的政治意识、大局意识和责任意识,认真学习、深入贯彻《中国共产党巡视工作条例》关于落实“两个责任”的新要求,健全完善落实“两个责任”工作机制,牢固树立党风廉政建设主体责任意识,切实履行“一岗双责”,支持纪委聚焦主业主责、履行监督职责,用好监督执纪“四种形态”,抓早抓小,推进全面从严治党从宽松软走向严紧硬。

二是坚持常抓不懈。持续推进整改,确保高标准、高质量全部完成整改任务。对已完成的整改事项,认真开展“回头看”,巩固已有成效,防止问题反弹;对还未整改到位的问题,紧盯不放、一鼓作气,加大力度、加快进度,以钉钉子精神抓紧整改到位;对长期整改任务,强化措施、夯实责任,确保问题整改不留死角、全部到位。同时,主动接受监督,确保巡察整改取得实效。

三是强化成果运用。在抓好整改的同时,深入分析问题产生的深层次原因,做到举一反三、标本兼治。建立健全各项规章制度,着眼于用制度管人管事,把解决具体问题与推进制度建设紧密结合,建立健全相关工作机制,巩固和转化整改成果,做到以整改转作风、以整改提能力、以整改促工作、以整改促发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督,如有意见建议,请及时向我们反映。联系电话:0598-8052998,通信地址:福建省三明市沙县凤岗节能北路3801号,邮政编码:365500,电子邮箱:fjsmjcb@126.com。