福建三明机场有限公司招聘简章

因工作需要,福建三明机场有限公司面向社会公开招聘24名工作人员,具体岗位和条件如下:

1.由机场公司官网(http://www.smsxairport.com)、中国海峡人才网三明频道(http://sm.hxrc.com)向社会公开发布招聘信息。

2.应聘者通过百度云盘下载三明沙县机场应聘表,地址为【https://pan.baidu.com/s/1c3-eFaN3CjkujiEsIWRcFQ】填写后发送至smsxjczp@163.com,特别注意邮件主题和应聘表格名称均为姓名加应聘岗位,如“张三,应聘党委秘书报名截止日期:2019年12月19日24时(以邮件发出时间为准)。本次招聘不接受电话和面投简历。

3.福建三明机场有限公司根据报名情况进行初选,入围应聘者通过邮件或电话告知并通知考核时间(未入围应聘者不通知)。

4.党委秘书考核采取笔试加面试的方式,笔试结束后,按1:3比例进入面试,按笔试成绩占综合分的50%,面试成绩占50%的比例,取综合分最高者(按招聘职数)进入体检和政审。

5.行政秘书考核采取笔试加面试的方式,笔试结束后,按1:3比例进入面试,按笔试成绩占综合分的50%,面试成绩占50%的比例,取综合分最高者(按招聘职数)进入体检和政审。

6.会计考核采取笔试加面试的方式,笔试结束后,按1:3比例进入面试,按笔试成绩占综合分的50%,面试成绩占50%的比例,取综合分最高者(按招聘职数)进入体检和政审。

7.地勤客运员考核采取面试加笔试的方式,面试结束后,按1:3比例进入笔试,按面试成绩占综合分的50%,笔试成绩占50%的比例,取综合分最高者(按招聘职数)进入体检和政审。

8.安检员考核采取面试加笔试的方式,面试结束后,按1:3比例进入笔试,按面试成绩占综合分的50%,笔试成绩占50%的比例,取综合分最高者(按招聘职数)进入体检和政审。

9.飞行区场务员考核采取笔试加面试的方式,笔试结束后,按1:3比例进入面试,按笔试成绩占综合分的50%,面试成绩占50%的比例,取综合分最高者(按招聘职数)进入体检和政审。

10.市场营销员考核采取笔试加面试的方式,笔试结束后,按1:3比例进入面试,按笔试成绩占综合分的50%,面试成绩占50%的比例,取综合分最高者(按招聘职数)进入体检和政审。

11.机务放行人员考核采取面试的方式,取综合分最高者(按招聘职数)进入体检和政审。本岗位属公司急需紧缺人才。

12.地勤保洁员考核采取面试的方式,取综合分最高者(按招聘职数)进入体检和政审。

13.协警考核采取面试的方式,取综合分最高者(按招聘职数)进入体检和政审。

14.装卸员考核采取面试的方式,取综合分最高者(按招聘职数)进入体检和政审。

15.以上岗位面试、体检、政审环节出现放弃、不合格等造成人数不足时,按成绩由高到低递补。体检和政审合格者进入试用期(试用期三个月),试用期满后,由公司用人部门和党群工作部组织考核,合格者正式录用。

特别说明:

有不符合民用航空背景调查规定要求者不得参加应聘,主要内容如下:

本人及配偶、父母亲及主要社会关系人员有故意犯罪记录;受过收容教养、强制戒毒、劳动教养;近三年因违反《治安管理处罚法》受过行政拘留;参加过国家禁止的组织及其活动;可能危害民用航空安全的其它情形。


                                               福建三明机场有限公司

                                                2019年12月5日